Ссылка: БОХС/ИП ОХС от 22 июля 1982 ДОКЛАДЫ-УВЕДОМЛЕНИЯ

См.: ИП ОХС от 22 июля 1982 ДОКЛАДЫ - УВЕДОМЛЕНИЯ

Коррумпированная деятельность меньшинства лишает большинство зарплаты, препятствует процветанию всего дела.

Результатом нарушений этики в любой ситуации, которая продолжается длительный период, является ухудшение состояния и бедность всех, даже виновника.

Результатом любой ситуации, когда очень долго отсутствует этика, является уменьшение масштабов деятельности и отсутствие средств к существованию у всех, кто участвует в ней, включая даже самого человека, совершающего преступления.

Сотрудник, тайно продающий списки потенциальных клиентов сквирилам*Сквирил - жаргонный термин, обоэначающий действия человека, который переходит к практикам, занимающимся мистикой или искажающим технологию. Того, кто это делает, называют СКВИРИЛОМ, руководитель, допускающий обкрадывание организации в целях получения личной выгоды, конечно, дают основания для уголовного преследования.

Штатный сотрудник, тайно продающий сквирелу списки потенциальных клиентов организации, руководитель, для получения личной выгоды позволяющий другим обирать организацию, конечно, дают основания для возбуждения уголовного дела. Однако здесь речь не об их самоубийственных действиях: они продают своих друзей и товарищей по работе, они разрушают организацию, не принося при этом никому реальной выгоды - даже ловкому махинатору, который обирает организации.

Но их самоубийственное поведение - это не всё: они продают своих друзей и товарищей по работе, разоряют организацию без реальной выгоды для кого бы то ни было - даже для самого злоумышленника.

И тот, кто это делает, и организация, и район деятельности так или иначе страдают от этого.

И тот, кто это делает, и организация, и внештатные сотрудники - все так или иначе страдают от этого.

Только там, где присутствует этика, может предоставляться стандартная технология.

Только тот, кто этичен, способен предоставлять стандартную технологию.

Только персонал, бдительный в отношении таких действий и сообщающий о тех нарушениях, которые нельзя пресечь непосредственно, с помощью сурового, прямого разговора с глазу на глаз с нарушителем, может быть уверен в том, что он будет получать свою зарплату и будет иметь необходимые условия работы. И только такой персонал может расширять организацию.

Только персонал, который настороже по поводу таких действий и который реагирует докладами в тех случаях, если нельзя пресечь злоупотребления на месте, сурово и прямо противостоя виновному лично, может быть уверен в своей зарплате, в условиях труда и способен расширять организацию.

Зачем подрабатывать на стороне или пребывать в бедности, когда наличие этики может привести к процветанию всех?

Зачем подрабатывать на стороне или пребывать в бедности, когда следование этическим нормам может принести благосостояние всем?