Если хоть раз будет установлено, что среди персонала есть сотрудник, который:

Если хоть раз будет обнаружено, что среди персонала есть человек, который:

а. Не знает свою шляпу,

а. Не знает свою шляпу,

б. Не носит шляпу, которая ему назначена в соответствии с оргсхемой, или

б. Не носит шляпу, которая ему назначена в соответствии с оргсхемой, или

в. Имеет этическую проблему;

в. Имеет этическую проблему; и если обнаруживается, что:

и обнаружится, что:

А. У него отсутствует папка со шляпой сотрудника,

А. У него отсутствует папка со шляпой сотрудника,

Б. Отсутствует папка со шляпой поста,

Б. Отсутствует папка со шляпой поста,

В. Отсутствует контрольный лист по ИП и БОХС, или ИД, или книгам, или руководствам, имеющим отношение к его обязанностям или к его отделению,

В. Отсутствует контрольный лист по ИП и БОХС, или ИД, или книгам, или руководствам, имеющим отношение к его обязанностям или его отделению,

Г. У него отсутствует подборка материалов, указанных в пункте «В»,

Г. У него отсутствует подборка материалов, указанных в пункте "В", или

или

Д. Не ведется активное устранение этих недочетов и/или сотрудник не находится в процессе тщательного изучения этих ИП, БОХС и ИД

Д. Не ведется активная деятельность по устранению этих недочетов и (или) сотрудник не находится в процессе изучения этих ИП, БОХС и ИД, с тем чтобы хорошо их знать,

ИЛИ

ИЛИ

Е. Отделение не укомплектовано из-за того, что не предъявляются настоятельные требования на персонал или допускаются перемещения,

Е. Отделение не укомплектовано из-за того, что не предъявляются настоятельные требования на персонал или допускаются перемещения,

НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ НАЧАЛЬНИК ЭТОГО ЧЛЕНА ПЕРСОНАЛА ПОДЛЕЖИТ ВЫЗОВУ НА КОМИТЕТ УЛИК по обвинению в ПРЕДАТЕЛЬСКОМ ПРЕНЕБРЕЖЕНИИ ОБЯЗАННОСТЯМИ и в результате может быть:

НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ НАЧАЛЬНИК ЭТОГО ШТАТНОГО СОТРУДНИКА МОЖЕТ ПРЕДСТАТЬ ПЕРЕД КОМИТЕТОМ ПО РАССЛЕДОВАНИЯМ по обвинению в ПРЕДАТЕЛЬСКОМ ПРЕНЕБРЕЖЕНИИ ОБЯЗАННОСТЯМИ, и в результате может быть:

1. уволен с поста или

1. смещен с поста или

Никаких премиальных не может быть выплачено тому руководителю, который сам не имеет и чьи подчиненные не имеют:

Не может быть выплачено никаких премиальных тому руководителю, который сам не имеет (и чьи подчиненные не имеют):

I. Поста, на который его назначили и который четко обозначен на оргсхеме;

I. Поста, на который его назначили и который четко обозначен на оргсхеме;

II. Полного описания цели поста, отделения и организации, а также полностью собранной шляпы сотрудника;

II. Полного описания цели поста, отделения и организации, а также полностью собранной шляпы сотрудника;

III. Шляпы поста, в которой описана цель и точные обязанности поста;

III. Шляпы поста, в которой описана цель поста и точные обязанности;

IV. Контрольного листа, в который с учетом текущей реальности включены данные, знание которых необходимо для выполнения работы на посту, а также все имеющие к этому отношение руководства, ИП ОХС, БОХС, ИД, приказы, книги или магнитофонные записи;

IV. Контрольного листа, в который с учетом реальности включены данные, знание которых необходимо для выполнения работы на посту, а также перечислены все соответствующие руководства, ИП ОХС, БОХС, ИД, приказы, книги или магнитофонные записи;

V. Подборки материалов, указанных в контрольном листе, за исключением магнитофонных записей, которые, тем не менее, должны быть доступны;

V. Подборки материалов, указанных в контрольном листе, за исключением магнитофонных записей, однако при этом они должны быть доступны;

VI. Составленной в Отделе 14 полной программы продвижения на пост и обучению, а также продвижению в кейсе;

VI. Составленной в отделе 14 полной программы продвижения по обучению на пост и другому обучению, а также продвижения в кейсе;

VII. Достаточного продвижения в изучении материалов поста;

VII. Соответствующего продвижения в изучении материалов поста;

1. Достаточно приемлемой статистики по производству на каждом из постов.

VIII. Соответствующей и вполне приемлемой статистики по производству на каждом из постов.

Каждый Исполнительный Директор, Исполнительный Секретарь или Секретарь, который добивается выполнения всех пунктов с I по VIII у себя и своих подчиненных, удостаивается премии в 25% при условии, что пункт VII был выполнен всеми, а также если этот пункт довольно успешно внедряется по отношению ко всем подчиненным, которые находятся в штате менее 90дней.

Каждый исполнительный директор, исполнительный секретарь или секретарь, который добивается наличия всех пунктов с (I) по (VIII) у своих подчиненных и у себя самого, удостаивается премии в 25% при условии, что пункт (VII) был выполнен всеми подчиненными и им самим, а также если этот пункт довольно успешно внедряется по отношению ко всем подчиненным, которые состоят в штате менее 90 дней.

Служащему, который в полной мере находится на посту, выполнил все пункты с I по VIII и, к тому же, завершил пункт VII, выплачивается полная зарплата этого поста. Пока все пункты не будут выполнены, сотрудник считается учеником на этот пост.

Человеку, который в полной мере находится на посту, выполнил все пункты с (I) по (VIII) и, к тому же, завершил пункт (VII), выплачивается полная зарплата, соответствующая занимаемой должности. Пока все пункты не будут внедрены, сотрудник является учеником на пост.

Было обнаружено, что причины абсолютно всех неприятностей, этических мер и трудностей в организации состоят в неспособности нанимать персонал, ошляпливать, составлять контрольные листы и подбирать материалы, и, следовательно, обучать на пост каждого штатного сотрудника.

Было обнаружено, что причины абсолютно всех неприятностей, этических мер и трудностей в организации состоят в отсутствии найма персонала, ошляпливания, в отсутствии действий по составлению контрольных листов и по подбору материалов, и, следовательно, в отсутствии обучения на пост каждого штатного сотрудника.

Хотя Флаг и его Офисы Связи будут делать все возможное, чтобы обеспечить контрольные листы и предоставить помощь, а также выполнить основную работу, отсутствие материалов или помощи Флага или отсутствие Администратора по шляпам или Администратора по обучению персонала не освобождают ни одного руководителя от ответственности за компетентность персонала, за наличие шляп, контрольных листов и подборок материалов, и их изучение персоналом, как изложено в этом инструктивном письме.

Хотя Флаг и офисы связи будут делать все возможное, чтобы обеспечить контрольные листы и помощь, а также выполнить основную работу, отсутствие материалов или помощи Флага или отсутствие администратора по шляпам или администратора по обучению персонала не освобождают ни одного руководителя от ответственности за то, чтобы персонал был компетентным, а также за наличие шляп, контрольных листов или подборок материалов, и не освобождает от изучения этих материалов, как указано выше в этом инструктивном письме.

Жизнеспособность и расширение организаций, а также сила саентологии в обществе полностью зависит от найма персонала и того, следуют ли этому инструктивному письму с умом, учитывая реальность.

Жизнеспособность и расширение организаций, а также могущество Саентологии полностью зависит от найма персонала и того, следуют ли этому инструктивному письму с умом, учитывая реальность.