English version

Поиск по названию документа:
Поиск по содержанию:
РУССКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Бесплатные Услуги Бывшему Персоналу - И761024-1RЕ90 | Сравнить
- Бесплатные Услуги Бывшим Штатным Сотрудникам (КРО-3,4) (ц) - И761024-1RЕ90 | Сравнить
- Бесплатные Услуги Экс-Персоналу - И761024-1RЕ90 | Сравнить
- Супервайзеры Могут Стать Профессорами (КРО-4) (ц) - И761024-2RB01 | Сравнить

СКАНЫ ЗА ЭТУ ДАТУ- 761024 - HCO Policy Letter - Supervisors Can Become Professors [PL033-021]
- 761024 Issue 1 - HCO Policy Letter - Ex-Staff Free Service [PL081-015]
- 761024 Issue 1RD - HCO Policy Letter - Ex-Staff Free Service [PL033-022]
- 761024 Issue 1RD - HCO Policy Letter - Ex-Staff Free Service [PL037-046]
- 761024 Issue 1RD - HCO Policy Letter - Ex-Staff Free Service [PL046-025]
- 761024 Issue 1RD - HCO Policy Letter - Ex-Staff Free Service [PL052-041]
- 761024 Issue 1RD - HCO Policy Letter - Ex-Staff Free Service [PL081-014]
- 761024 Issue 2 - HCO Policy Letter - Supervisors Can Become Professors [PL081-016]
- 761024 Issue 2R - HCO Policy Letter - Supervisors Can Become Professors [PL034-015]
- 761024 Issue 2R - HCO Policy Letter - Supervisors Can Become Professors [PL046-026]
- 761024 Issue 2R - HCO Policy Letter - Supervisors Can Become Professors [PL052-042]
- 761024 Issue 3 - HCO Policy Letter - Senior Case Supervisor Requirements [PL033-020]
- 761024 Issue 3 - HCO Policy Letter - Senior Case Supervisor Requirements [PL046-027]
- 761024 Issue 3 - HCO Policy Letter - Senior Case Supervisor Requirements [PL052-043]
- 761024 Issue 3 - HCO Policy Letter - Senior Case Supervisor Requirements [PL081-017]
СОДЕРЖАНИЕ БЕСПЛАТНЫЕ УСЛУГИ ЭКС-ПЕРСОНАЛУ НАЧАЛЬНЫЕ УСЛУГИ УСЛУГИ ПОСЛЕ ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА КОНТРАКТА СКИДКИ ДЛЯ ПЕРСОНАЛА СКИДКИ В ОПЛАТЕ ЗА ОБУЧЕНИЕ ПЕРЕМАНИВАНИЕ ПЕРСОНАЛА МИССИЯМИ ПЕРЕМАНИВАНИЕ ПРЕКЛИРОВ МИССИЯМИ Cохранить документ себе Скачать
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Резиденция Сент-Хилл, Ист Гринстед, Сассекс
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС ОТ 24 ОКТЯБРЯ 1976ПЕ
Выпуск I
ПЕРЕСМОТРЕНО 2 АВГУСТА 1990
Размножить Всему персоналу

БЕСПЛАТНЫЕ УСЛУГИ ЭКС-ПЕРСОНАЛУ

При оказании услуг членам организации случаются недоразумения, требующие эффективной коррекции и действенных инструкций.

НАЧАЛЬНЫЕ УСЛУГИ

Ни один новый сотрудник не может получать от организации бесплатные услуги, пока он не получит Статус Персонала II. Исключения: он может получить статус Си орг Продукт 0 и 1 (последнее включает Статус Персонала 0, I и II) в Си орг или Статус Персонала 0, I и II в Саентологических организациях, ему могут помочь справиться с ПИН-ситуацией и он может изучить курс по ПИН. Он также может получать ассист - помощь в чрезвычайных ситуациях. Он может выполнять мини-шляпы. Он может получать одитинг от студентов Академии и Корпуса Технического Обучения (КТО), но только, если он выполнил Статус Персонала 0 и имеет растущую статистику на своем рабочем месте. Он не может проходить дальнейшее обучение или одитинг, пока не получит Статус Персонала II. Это относится также к абитуриентам Корпуса Технического Обучения.

УСЛУГИ ПОСЛЕ ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА КОНТРАКТА

Случайно обнаружилось, что сотрудники, у которых истекает 2,5-годичный или 5-летний срок контракта, продолжают получать бесплатные услуги от организации, как будто они являются ее членами.

Кроме того, что это нечестно, это является абсолютно незаконным, и всякий, кто получает услуги на таких или сходных условиях, не только теряет право на услуги в дальнейшем, но и обязан заплатить организации за все бесплатные услуги, полученные таким образом.

СКИДКИ ДЛЯ ПЕРСОНАЛА

Чтобы получить профессиональные скидки, человек должен иметь действующий сертификат профессионального одитора высшего уровня подготовки одитора, доступного в данной организации, или должен оплатить свое обучение вплоть до класса организации, в которой он собирается получать услуги, и должен действительно проходить Академический курс или интернатуру в классе со стандартным расписанием (См.: ИП ОХС от 13 ноября 76RA, пересм. 9.11.89, СКИДКИ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ и ИП ОХС от 25 октября 76 ОКОНЧАНИЕ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ВРЕМЕННОГО СЕРТИФИКАТА).

Этих скидок не может быть удостоен человек, который оплачивает учебные курсы просто, чтобы получить профессиональную скидку, а затем не посещает занятия.

СКИДКИ В ОПЛАТЕ ЗА ОБУЧЕНИЕ

Частичные скидки в оплате обучения (учебные скидки), которые приравниваются к наличным деньгам и вычитаются из стоимости обучения, предоставляются некоторым преуспевающим и важным людям. Их цель в том, чтобы устранить нехватку подготовленных одиторов и занять доминирующую позицию по отношению к психиатрии, и люди должны это знать. Не должно быть никакой дополнительной скидки в цене при предоставлении учебной скидки (См.: ИП ОХС от 19 января 79RBI, УЧЕБНЫЕ СКИДКИ, НИКАКИХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СКИДОК).

Чтобы обучаться в организации бесплатно или со скидкой, человек должен предварительно подписать 5-летний контракт, начинающийся с даты завершения его обучения.

Неуспешное завершение курса не прерывает этот контракт, человек продолжает оставаться сотрудником.

Людям, покидающим КТО до завершения обучения или истечения срока контракта, должен быть предъявлен счет, и они должны оплатить обучение, а также любые услуги, полученные от организации в этот период.

ПЕРЕМАНИВАНИЕ ПЕРСОНАЛА МИССИЯМИ

Если обнаружится, что любой сотрудник организации, технический или административный, ушел из организации до истечения срока контракта и поступил на работу в миссию, то миссия должна уплатить организации стоимость всего обучения и одитинга, проведенных с этим человеком, плюс $2000 "за стажировку персонала миссии".

Это правило имеет обратную силу, поскольку описанная практика получила большой размах.

ПЕРЕМАНИВАНИЕ ПРЕКЛИРОВ МИССИЯМИ

Если обнаружится, что миссия проводит одитинг любого преклира организации до истечения двух лет с момента последней услуги, полученной им в организации, то миссия штрафуется на 10000$ и ее статус миссии пересматривается Международным Руководством Саентологических Миссий.

Л. РОН ХАББАРД
Основатель