Резиденция Сент-Хилл, Ист Гринстед, Сассекс ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС ОТ 30 АВГУСТА 1990 | Резиденция Сент-Хилл, Ист Гринстед, Сассекс ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС ОТ 30 АВГУСТА 1990 |
ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЕ СОБРАНИЯ ПЕРСОНАЛА | ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЕ СОБРАНИЯ ПЕРСОНАЛА |
Источники: | Источники: |
ИП ОХС 1 июля 82 Серия АНХ 41 КООРДИНАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ | ИП ОХС 1 июля 82 Серия АНХ 41 КООРДИНАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ |
ИП ОХС 22 авг. 82 Серия АНХ 43 БОЕВЫЕ ПЛАНЫ | ИП ОХС 22 авг. 82 Серия АНХ 43 БОЕВЫЕ ПЛАНЫ |
Изменяет: | Изменяет: |
ИП ОХС 4 янв. 66 СОБРАНИЕ ПЕРСОНАЛА | ИП ОХС 4 янв. 66 СОБРАНИЕ ПЕРСОНАЛА |
| Собрания персонала являются важнейшим фактором в обеспечении того, чтобы действия и усилия группы были скоординированы и направлены на достижение общих целей. | Собрания персонала являются важнейшим фактором в обеспечении того, чтобы действия и усилия группы были скоординированы и направлены на достижение общих целей. |
Персонал, который не информируется о планах, программах и целях, которые организация поставила перед собой, превращается в клубок противоречивых приказов и противоречивых интересов. | Персонал, который не информируется о планах, программах и целях, которые организация поставила перед собой, превращается в клубок противоречивых приказов и противоречивых интересов. |
Еженедельное собрание персонала - это не просто собрание, где руководитель читает лекцию группе. Еженедельное собрание персонала способствует выработке согласия и дает информацию персоналу как команде. | Еженедельное собрание персонала - это не просто собрание, где руководитель читает лекцию группе. Еженедельное собрание персонала способствует выработке согласия и дает информацию персоналу как команде. |
РЕГЛАМЕНТ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО СОБРАНИЯ ПЕРСОНАЛА | РЕГЛАМЕНТ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО СОБРАНИЯ ПЕРСОНАЛА |
Еженедельное собрание персонала проводится каждый четверг, когда статистики прошлой недели обработаны и нанесены на графики (или в пятницу для международного менеджмента или подобных организаций, где требуется больше времени, чтобы собрать всю статистику). Точное время собрания должно быть определено Совещетельным комитетом и утверждено Исполнительным комитетом. | Еженедельное собрание персонала проводится каждый четверг, когда статистики прошлой недели обработаны и нанесены на графики (или в пятницу для международного менеджмента или подобных организаций, где требуется больше времени, чтобы собрать всю статистику). Точное время собрания должно быть определено Совещетельным комитетом и утверждено Исполнительным комитетом. |
На собрании персонала председательствует главный администратор или директор. | На собрании персонала председательствует главный администратор или директор. |
Обязательно присутствие всего персонала, включая стажеров. | Обязательно присутствие всего персонала, включая стажеров. |
ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ | ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ |
Основной порядок ведения еженедельного собрания следующий: | Основной порядок ведения еженедельного собрания следующий: |
|
|
В большой организации, где невозможно каждому сотруднику представить свою индивидуальную статистику и боевой план, Исполнительный комитет организации определяет, какие статистики и боевые планы должны быть представлены. Минимально, даже в очень большой организации рассмотрение должно включать статистику каждого начальника отделения и ответственных секретарей. | В большой организации, где невозможно каждому сотруднику представить свою индивидуальную статистику и боевой план, Исполнительный комитет организации определяет, какие статистики и боевые планы должны быть представлены. Минимально, даже в очень большой организации рассмотрение должно включать статистику каждого начальника отделения и ответственных секретарей. |
ЛИЧНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЧЛЕНОВ ПЕРСОНАЛА | ЛИЧНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЧЛЕНОВ ПЕРСОНАЛА |
Каждый член группы, независимо от того, предоставляет ли он свою статистику и БП на общем собрании или нет, лично отвечает за следующее: | Каждый член группы, независимо от того, предоставляет ли он свою статистику и БП на общем собрании или нет, лично отвечает за следующее: |
а. Наличие правильной статистики, отражающей фактическую продукцию. | а. Наличие правильной статистики, отражающей фактическую продукцию. |
б. Статистики своей зоны ответственности. | б. Статистики своей зоны ответственности. |
в. Графическое отображение статистики во времени. | в. Графическое отображение статистики во времени. |
г. Наличие экземпляра своей недельной статистики или статистик. | г. Наличие экземпляра своей недельной статистики или статистик. |
д. Наличие боевого плана по каждой статистике на следующую неделю. | д. Наличие боевого плана по каждой статистике на следующую неделю. |
е. Полные знания того, как читать статистики, интерпретировать их и назначать состояния, как проводить анализ совпадения дат. | е. Полные знания того, как читать статистики, интерпретировать их и назначать состояния, как проводить анализ совпадения дат. |
Цель собрания персонала - в развитии чувства команды и поддержании духа взаимного сотрудничества и координации. Оно связывает заработок с продукцией и тем самым позволяет членам группы контролировать свой доход. | Цель собрания персонала - в развитии чувства команды и поддержании духа взаимного сотрудничества и координации. Оно связывает заработок с продукцией и тем самым позволяет членам группы контролировать свой доход. |
Основатель | Основатель |