English version

Поиск по названию документа:
Поиск по содержанию:
РУССКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Набор и Наем Персонала (ПЕРС-27) (ц) - И740902RB89 | Сравнить
- Набор и Наем Персонала (ПЕРС-27) - И740902RB89 | Сравнить
- Набор и Наем Персонала (ПЕРС-27, КРО-1) (ц) - И740902RB89 | Сравнить

СКАНЫ ЗА ЭТУ ДАТУ- 740902 - HCO Policy Letter - Recruiting and Hiring [PL031-024]
- 740902RA - HCO Policy Letter - Recruiting and Hiring [PL036-063]
- 740902RA - HCO Policy Letter - Recruiting and Hiring [PL040-021]
- 740902RA - HCO Policy Letter - Recruiting and Hiring [PL045-068]
- 740902RA - HCO Policy Letter - Recruiting and Hiring [PL051-052]
- 740902RA - HCO Policy Letter - Recruiting and Hiring [PL68-021]
СОДЕРЖАНИЕ НАБОР И НАЁМ ПЕРСОНАЛА МОРСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ Cохранить документ себе Скачать
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Усадьба Сент-Хилл, Ист Гринстед, Сассекс
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС
ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 2 СЕНТЯБРЯ 1974ПБ
ПЕРЕСМОТРЕНО 23 МАРТА 1989
Размножить ОТНОСИТСЯ К САЕНТОЛОГИЧЕСКИМ ОРГАНИЗАЦИЯМ И ОРГАНИЗАЦИЯМ МО ВАЖНО СЕРИЯ «ПЕРСОНАЛ», 27

НАБОР И НАЁМ ПЕРСОНАЛА

Ссылки:

КАЖДЫЙ СЕКРЕТАРЬ ОТДЕЛЕНИЯ МОЖЕТ НАБИРАТЬ ИЛИ НАНИМАТЬ ПЕРСОНАЛ ДЛЯ СВОЕГО ОТДЕЛЕНИЯ.

Секретарь отделения может использовать сотрудников в своём отделении.

Представители сетей, находящиеся в организации или в континентальном офисе, также могут воспользоваться этим инструктивным письмом. Не состав ляют исключения и главы бюро в CLO.

Организация, которая нанимает или набирает персонал, может сохранять за собой этот персонал.

Единственное, что требуется, – это:

а. Человек должен начать направляющую форму для нового сотрудника в своей организации.

б. Любая договорённость о нестандартной оплате и вообще любая дого воренность об оплате должна одобряться ФП, и решения ФП имеют бо´ль шую силу, чем любое устное или письменное обещание, данное человеку секретарём отделения.

в. Должно соблюдаться ИП ОХС от 4 января 1966ПА V «Персонал. Статус штатного сотрудника».

г. Чтобы получить постоянный статус и право на обучение или одитинг, а также защиту своего поста, человек должен подписать контракт на 2,5 года и получить зачёт после прохождения контрольного листа «Статус штатного сотрудника II». Чтобы пойти на полный день обучения, человек должен сначала подписать контракт на 5 лет, причём действие контракта начинается с момента окончания обучения.

МОРСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

А. Человек подписывает контракт с Морской организацией.

Б. По истечении 45 дней он должен пройти совет по пригодности и получить рекомендацию секретаря своего отделения.

В. Он должен получить статус «Продукт 0», прежде чем он сможет начать какое либо другое обучение или получать одитинг неполный рабочий день.

Г. Он не может проходить обучение на одитора или административное обучение полный день, пока не закончит продукт 2.

Д. Он не может иметь никакого звания или ранга, кроме звания матроса, пока не закончит продукт 2.

Если сотрудники, находящиеся под каким либо секретарём отделения, не ра ботают на основе личных статистик, и если его персонал на самом деле не занимается производством жизнеспособного продукта, то он может потерять этих сотрудников в результате того, что они будут переведены на другой пост по приказу исполнительного секретаря ОХС или Суперкарго, если:

  1. Будет опубликован приказ.
  2. Тренд статистик секретаря отделения направлен вниз (состояние Чрезвычайного положения или ниже) в течение трёх недель подряд.
  3. Секретарь отделения пренебрёг теми правилами, которые описаны в этом ИП, например: не обеспечил, чтобы находящиеся в его подчинении со трудники в разумные сроки получили условный статус – статус штатного сотрудника I, или прошли курсы продукта 0, или работали на основе личных статистик, а также если он не добился того, чтобы их имена были на оргсхеме.

Должны присутствовать все 3 условия, чтобы сотрудника, которого привёл в штат секретарь отделения, перевели из его отделения.

Когда речь идёт об ОРГАНИЗАЦИИ в целом, сотрудники могут быть пере ведены из неё только в том случае, если статистики «Оплаченные завершения» или «Валовой доход» в организации в состоянии Чрезвычайного положения по шестинедельному тренду; если будет обнаружено, что организация сообщала ложные статистики; если в отделении квалификации отсутствует активно рабо тающая секция креминга, которая честно выполняет свою работу, ИЛИ если соотношение «наличные – счета к оплате» показывает тенденцию к неплатёже способности.

Это ИП никоим образом не накладывает ограничений на перевод ветеранов на Флаг, поскольку в первую очередь именно Флаг был источником ветеранов, однако необходимо предоставить соответствующую замену.

Ни один человек, которого привёл в штат секретарь отделения, не может быть отправлен в вышестоящую организацию для прохождения обучения или ступе ней за счёт организации. Однако, если этот человек уже обучен, он может заме нить штатного сотрудника, который работает по полному контракту и который честно производит продукт в организации, чтобы тот мог быть отправлен.

ЛЮБЫЕ РАЗНОГЛАСИЯ, ВОЗНИКАЮЩИЕ из-за ЭТОГО ИП, ДОЛ ЖЕН РАЗРЕШАТЬ КОНТИНЕНТАЛЬНЫЙ КОММУНИКАТОР ЛРХ.

Это ИП никоим образом не освобождает ни секретаря местного ОХС, ни администраторов по набору персонала на Флаг, ни набирающих персонал от их обязанностей или ответственности за набор персонала.

Л. РОН ХАББАРД
ОСНОВАТЕЛЬ
Пересмотрено при содействии Отдела технических исследований и компиляций ЛРХ