English version

Поиск по названию документа:
Поиск по содержанию:
АНГЛИЙСКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Executive Misbehaviour - P710209 | Сравнить

РУССКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Недостойное Поведение Руководителей (КРО-1) (ц) - И710209 | Сравнить
- Недостойное Поведение Руководитилей - И710209 | Сравнить

СКАНЫ ЗА ЭТУ ДАТУ- 710209 - HCO Policy Letter - Executive Misbehavior [PL018-027]
- 710209 - HCO Policy Letter - Executive Misbehavior [PL035-009]
- 710209 - HCO Policy Letter - Executive Misbehavior [PL043-009]
СОДЕРЖАНИЕ НЕДОСТОЙНОЕ ПОВЕДЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ Cохранить документ себе Скачать
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Усадьба Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС
ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 9 ФЕВРАЛЯ 1971
Размножить

НЕДОСТОЙНОЕ ПОВЕДЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

В прошлом имели место три случая, когда руководители сочли чем-то подобающим общаться с лицами противоположного пола, неприязненно настроенными по отношению к Саентологии, и продолжали поддерживать с ними отношения по 2-ой динамике.

Идиотизм такого поведения становится очевидным, когда осознаёшь, что организации, неприязненно настроенные по отношению к Саентологии, тратят миллионы и нанимают людей для проникновения в наши организации с враждебными целями и для подрыва наших организаций.

Слово «неосторожное» было бы слишком лёгким эпитетом для такого поведения. В каждом таком случае страдали организация и персонал. В каждом таком случае действительное состояние руководителя не могло быть выше Сомнения.

Вследствие этого устанавливается следующее положение организационной политики:

Организационная политика в отношении недостойного поведения руководи телей, положение № 1: ни одного руководителя, вступающего в сексуальные отношения с человеком, враждебным или имеющим «открытый» подход к Дианетике и Саентологии, или поддерживающего сексуальные отношения с таким человеком, нельзя оставлять на посту и в организации.

Организационная политика в отношении недостойного поведения руководителей, положение № 2: ни один руководитель, вовлечённый в деятельность, за которую его могут шантажировать, не может занимать никакой руководящий пост.

Организационная политика в отношении недостойного поведения руководителей, положение № 3: любое лицо, ставящее личные интересы и ситуации превыше интересов группы, не может занимать руководящий пост.

Л. РОН ХАББАРД
ОСНОВАТЕЛЬ