Усадьба Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Суссекс ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС ОТ 9 ФЕВРАЛЯ 1971 | Усадьба Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 9 ФЕВРАЛЯ 1971 |
НЕДОСТОЙНОЕ ПОВЕДЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ | НЕДОСТОЙНОЕ ПОВЕДЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ |
В прошлом имели место три случая, когда руководители сочли чем-то подобающим общаться с лицами противоположного пола, неприязненно настроенными по отношению к Саентологии, и продолжали поддерживать с ними отношения по 2-ой динамике. | |
В прошлом было три случая, когда руководители не видели ничего особенного в том, что они имели отношения с персонами противоположного пола, которые враждебно относились к Саентологии, и продолжали с ними связи по второй динамике. | Идиотизм такого поведения становится очевидным, когда осознаёшь, что организации, неприязненно настроенные по отношению к Саентологии, тратят миллионы и нанимают людей для проникновения в наши организации с враждебными целями и для подрыва наших организаций. |
Идиотизм подобного поведения становится очевидным, если осознать, что враждебные Саентологии организации тратят миллионы, нанимая людей, чтобы проникнуть в организацию и разрушить ее | Слово «неосторожное» было бы слишком лёгким эпитетом для такого поведения. В каждом таком случае страдали организация и персонал. В каждом таком случае действительное состояние руководителя не могло быть выше Сомнения. |
Назвать такое поведение "неосторожностью" было бы слишком мягко. В каждом из этих случаев пострадала организация и ее персонал. В каждом из этих случаев состояние, в котором находился руководитель, нельзя было оценить выше сомнения. | Вследствие этого устанавливается следующее положение организационной политики: |
Поэтому устанавливается следующая политика | Организационная политика в отношении недостойного поведения руководи телей, положение № 1: ни одного руководителя, вступающего в сексуальные отношения с человеком, враждебным или имеющим «открытый» подход к Дианетике и Саентологии, или поддерживающего сексуальные отношения с таким человеком, нельзя оставлять на посту и в организации. |
Политика | Организационная политика в отношении недостойного поведения руководителей, положение № 2: ни один руководитель, вовлечённый в деятельность, за которую его могут шантажировать, не может занимать никакой руководящий пост. |
Политика относительно Недостойного поведения Руководителей № 2: Руководитель, занимающийся деятельностью, за которую его могут шантажировать, не может занимать никакой Руководящий пост | Организационная политика в отношении недостойного поведения руководителей, положение № 3: любое лицо, ставящее личные интересы и ситуации превыше интересов группы, не может занимать руководящий пост. |
Политика относительно Недостойного поведения Руководителей № 3: Любой, кто ставит свои личные интересы и положение выше интересов группы, не может занимать Руководящий пост. | ОСНОВАТЕЛЬ |
Основатель | |