В прошлом имели место три случая, когда руководители сочли чем-то подобающим общаться с лицами противоположного пола, неприязненно настроенными по отношению к Саентологии, и продолжали поддерживать с ними отношения по 2-ой динамике.

В прошлом было три случая, когда руководители не видели ничего особенного в том, что они имели отношения с персонами противоположного пола, которые враждебно относились к Саентологии, и продолжали с ними связи по второй динамике.

Идиотизм такого поведения становится очевидным, когда осознаёшь, что организации, неприязненно настроенные по отношению к Саентологии, тратят миллионы и нанимают людей для проникновения в наши организации с враждебными целями и для подрыва наших организаций.

Идиотизм подобного поведения становится очевидным, если осознать, что враждебные Саентологии организации тратят миллионы, нанимая людей, чтобы проникнуть в организацию и разрушить ее*вп: нанимая подсадных уток с целью заслать их в организацию и разрушить ее.

Слово «неосторожное» было бы слишком лёгким эпитетом для такого поведения. В каждом таком случае страдали организация и персонал. В каждом таком случае действительное состояние руководителя не могло быть выше Сомнения.

Назвать такое поведение "неосторожностью" было бы слишком мягко. В каждом из этих случаев пострадала организация и ее персонал. В каждом из этих случаев состояние, в котором находился руководитель, нельзя было оценить выше сомнения.

Вследствие этого устанавливается следующее положение организационной политики:

Поэтому устанавливается следующая политика*вп: Следовательно, устанавливаются следующие инструкции:

Организационная политика в отношении недостойного поведения руководи телей, положение № 1: ни одного руководителя, вступающего в сексуальные отношения с человеком, враждебным или имеющим «открытый» подход к Дианетике и Саентологии, или поддерживающего сексуальные отношения с таким человеком, нельзя оставлять на посту и в организации.

Политика*вп: инструкция относительно Недостойного*вп: неправильного поведения Руководителей № 1: Ни один Руководитель, начавший или продолжающий сексуальные отношения с человеком, враждебно относящимся к Саентологии и Дианетике, или с человеком, имеющим "непредубежденный" подход к Саентологии и Дианетике, не может оставаться на посту или в организации.

Организационная политика в отношении недостойного поведения руководителей, положение № 2: ни один руководитель, вовлечённый в деятельность, за которую его могут шантажировать, не может занимать никакой руководящий пост.

Политика относительно Недостойного поведения Руководителей № 2: Руководитель, занимающийся деятельностью, за которую его могут шантажировать, не может занимать никакой Руководящий пост*вп: находиться на руководящем посту.

Организационная политика в отношении недостойного поведения руководителей, положение № 3: любое лицо, ставящее личные интересы и ситуации превыше интересов группы, не может занимать руководящий пост.

Политика относительно Недостойного поведения Руководителей № 3: Любой, кто ставит свои личные интересы и положение выше интересов группы, не может занимать Руководящий пост.