English version

Поиск по названию документа:
Поиск по содержанию:
РУССКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Пины и Отпуска (КРО-1) (ц) - И890321 | Сравнить

СОДЕРЖАНИЕ ПИНы И ОТПУСКА Cохранить документ себе Скачать
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Усадьба Сент-Хилл, Ист Гринстед, Сассекс
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС
ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 21 МАРТА 1989
Размножить В контрольный лист курса «ПИН/ПЛ» ОХС Отделению квалификации Капеллану

ПИНы И ОТПУСКА

Ссылки:
ИП ОХС от 7 дек. 1976 ОТПУСКА И УВОЛЬНЕНИЯ
БОХС от 31 дек. 1978ПА II Пересм. 26.07.86 ОПИСАНИЕ ТОГО, КАК УЛАЖИВАТЬ СИТУАЦИЮ ПИН
ИП ОХС от 5 апр. 1972ПГ Пересм. 10.09.83 УЛАЖИВАНИЕ СИТУАЦИЙ ПИН ТИПА А
БОХС от 8 марта 1983 УЛАЖИВАНИЕ СИТУАЦИЙ ПИН
БОХС от 10 сент. 1983 СОСТОЯНИЕ ПИН И РАЗРЫВ ОТНОШЕНИЙ

В своё время имели место случаи, когда администратор по этике рекомендовал ПИНам взять отпуск для того, чтобы «уладить свою ситуацию ПИН». Это было неверным способом улаживания.

Предположить с ходу, что ПИНа нужно отправить в отпуск (или позволить ему пойти в отпуск), чтобы повидаться с людьми, по отношению к которым он является ПИНом, – значит создать очень опасный прецедент. Это может создать условия для бегства. В одной организации, где произошло несколько бегств, причины каждого из этих бегств были прослежены до того момента, когда ПИН уходил в отпуск, чтобы повидаться с антагонистично настроенными людьми, с которыми он был связан.

Любая такая ситуация ПИН должна быть полностью улажена, прежде чем человеку будет позволено пойти в отпуск.

КЯ улаживания ситуации ПИН заключается в том, что человек больше не является ПИНом и люди, прежде антагонистично настроенные по отношению к нему, теперь сами вступают с ним в общение. В хорошо проведённом рандауне «ПИН» есть нечто магическое.

Это положение оргполитики не может использоваться для того, чтобы запрещать штатным сотрудникам уходить в стандартные, одобренные отпуска.

Л. Рон Хаббаpд
Основатель
Составлено при содействии Отдела технических исследований и компиляций ЛРХ