Цель системы статуса персонала и введение его требуют следующего разъяснения:

Предназначение системы статусов штатного сотрудника и ее реализация требуют разъяснения, которое проводится ниже.

1. Первым курсом вновь принятого члена организации является упражнение по ориентированию в Организации. Это квалифицирует его как персонал статуса Ноль.

1. Первый курс штатного сотрудника, только что принятого на работу, - «Упражнение по ориентированию в организации». По окончании этого курса он становится штатным сотрудником статуса ноль. Если у него растущие статистики, он имеет право на получение одитинга от студентов. Если штатный сотрудник, имеющий статус ноль, сможет получить письменную рекомендацию от своего непосредственного начальника, он имеет право пойти к администратору по обучению персонала в отделении квалификации, отдать ему рекомендацию и получить учебные материалы для условного статуса. Затем он может изучить их, пойти на экзамен в отделение квалификации, в случае успешной сдачи этого экзамена, получить статус один, условный. Для студентов быстрого потока экзамен не требуется.

В том случае, если он имеет высокую личную статистику, его могут одитировать студенты*вариант перевода: он имеет право одитировать студентов.

Если персонал статуса Ноль может получить письменную рекомендацию от своего непосредственного начальника, он может сообщить об этом Администратору по подготовке персонала в Квалификационном Отделении, отдать ему рекомендацию и получить учебные материалы для следующего статуса. Затем он может их изучать и сдавать экзамены в Квалификационном Отделении и, если сдаст, получить Статус персонала Один, условный. Для студентов быстрого потока экзамен не требуется.

2. После того, как штатный сотрудник получил статус один, условный, он может взять у администратора по обучению персонала материалы для статуса два, начать изучать их и ежедневно сдавать по ним проверки. Когда он проходит таким образом все материалы, ему проводят письменный экзамен, и сдав его, он получает статус штатного сотрудника два.

2. Когда член организации имеет Статус персонала Один, он может получить материалы для Статуса персонала Два от Администратора по подготовке персонала, и начать их изучать, и проходить проверки день за днем.

3. После того, как штатный сотрудник получил статус два, он может обратиться за материалами статуса три, уровень руководителя, и так далее, вверх по уровням статуса персонала.

Когда он пройдет их все, ему нужно будет сдать письменный экзамен и, сдав его, он получает свой Статус персонала Два.

Получение статуса штатного сотрудника уровня руководителя не гарантирует назначение на пост руководителя, но дает право на такое назначение.

Необходимость работы в течении года с момента получения статуса один и до получения статуса два отменена.

3. Когда член организации имеет Статус персонала Два, он может обратиться за материалами для Статуса персонала Три, административного ранга, и, таким образом, подниматься по уровням Статуса персонала.

Заключение контракта с человеком производится во время приема его на работу в качестве штатного сотрудника, до получения статуса ноль.

Получение административного Статуса не гарантирует назначение на должность руководителя, но делает это лицо подходящим для такого назначения.

Штатные сотрудники, имеющие статус ноль, которые работают в организации по контракту и у которых растущие статистики на постах, могут получать одитинг от членов корпуса технического обучения и от студентов.

Годовая служба между Статусами Один и Два упраздняется.

Штатный сотрудник, имеющий статус два и работающий по контракту, может получать бесплатное обучение и бесплатный процессинг вплоть до уровня обучения и процессинга, предоставляемого организацией. Он получает право на скидку в размере 50% на дальнейшее обучение и процессинг в организации более высокого уровня. Ему также может быть выдана форма. Если у человека подписан пятилетний контракт, дальнейшее обучение тоже может быть бесплатным по усмотрению организации, с которой может быть заключен контракт.

Контракт заключается во время найма перед Статусом персонала Ноль.

(См. ИП ОХС от 12 марта 75, ЗАПРЕТ НА ВЫДАЧУ СУБСИДИЙ ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ СТУПЕНЕЙ В ДРУГИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ.)

Студенты и КТП могут одитировать персонал, который имеет Статус Ноль, работают по Контракту с организацией и имеют возрастающую должностную статистику.

Ни у кого из тех, кто имеет более низкие статусы, нет таких привилегий. Это справедливо для всех организаций.

Член организации со Статусом персонала Два, если он работает по Контракту, может получить бесплатное обучение и одитинг в соответствии с уровнем обучения и одитинга, предоставленными Организацией. Ему дается право на 50% скидку при дальнейшем обучении и одитинге в вышестоящей Организации. Ему также дается право на униформу.

По пятилетнему Контракту дальнейшее техническое или административное обучение может быть также бесплатным по усмотрению организации, заключившей Контракт (См. ИП ОХС 12 марта 1975. Оплата одитинга персонала в других организациях запрещена.) Никто с более низким Статусом не имеет этих привилегий. Это действительно для всех организаций.

Штатный сотрудник, имеющий временный статус, может быть уволен, переведен или понижен в должности без проведения какого-либо этического разбирательства. Любой, кто находится в штате организации три месяца и все еще имеет временный статус, подлежит увольнению.

Член организации с временным Статусом может быть уволен, переведен или понижен в должности без всяких этических действий. Любому человеку, который все еще имеет временный статус после трех месяцев работы в организации, будет объявлено, что его больше не задерживают.

Штатный сотрудник, имеющий статус один, может быть уволен только в том случае, если было проведено этическое слушание, на котором его признали виновным в совершении поступка или более серьезного нарушения, но он может быть переведен на другой пост и без этического слушания.

Чтобы быть уволенным, член организации со статусом Один должен пройти через Этическое Слушание и быть найден виновным в проступке или более того, но он может быть смещен и без слушания.

Штатный сотрудник, имеющий статус два, может быть уволен только в том случае, если был созван комитет по расследованиям, на котором его признали виновным вне всякого сомнения, и он может быть понижен или переведен только после этического слушания.

Чтобы уволить члена организации со Статусом Два, он должен предстать перед Комитетом по расследованиям и быть признан виновным вне всяких сомнений; и он должен пройти Этическое Слушание, чтобы быть пониженным в должности или смещенным.

Штатный сотрудник, занимающий должность заместителя или временно исполняющего обязанности, может быть понижен без проведения этического разбирательства, но только до уровня его последнего постоянного назначения.

Заместитель или исполняющий обязанности может быть понижен в должности без этических действий, но только до его последнего постоянного ранга*в.п.: но только до низшего постоянного ранга.

Штатные сотрудники могут просить перевода или понижения в должности без проведения этического разбирательства.

Члены организации могут просить о смещении или понижении в должности без этических действий.

Если штатный сотрудник разрывает контракт: оставляет работу или переходит в организацию более высокого уровня до истечения срока действия контракта, - то в этом случае он несет ответственность за то, чтобы ПОЛНОСТЬЮ ОПЛАТИТЬ все курсы и процессинг, которые были ему предоставлены, - ПО ПОЛНОЙ СТОИМОСТИ (а не только в размере 50%), а также несет ответственность за возмещение всех транспортных и других расходов, которые были оплачены за него.

Если член организации прерывает Контракт, покидая службу или уходя в вышестоящую Организацию с невыполненным Контрактом, то ему надлежит ПОЛНОСТЬЮ ОПЛАТИТЬ все курсы и одитинг, которые он получил, по ПОЛНОЙ СТОИМОСТИ (не 50%), а также все транспортные и другие расходы, которые, возможно, были за него оплачены.

Каждому новому штатному сотруднику нужно провести проверку на безопасность, которая выполняется с использованием Е-метра.

Проверки на безопасность следует проводить с каждым новым членом организации по Е-метру.

В случае кражи или нарушения безопасности штатный сотрудник не должен возражать против проведения такой проверки, и это оговаривается в контракте о приеме на работу.

Когда обнаруживается воровство или пропажа, то персоналу следует согласиться на проверку и такое соглашение включено в Контракт по найму.

Любого штатного сотрудника, которому проводится проверка и который получил фланк, надо отправить еще поизучать материал. В материале, по которому проводится проверка, ставится дата и инициалы прямо перед тем местом, где был получен фланк, и если сотрудник приходит для повторной проверки в течение одной недели, этот материал просто проверяется начиная с того места, которое было отмечено в прошлый раз. Но если прошло более одной недели, то проверка должна быть проведена по всему этому материалу еще раз.

Любого члена Организации, не прошедшего проверку успешно, просят идти и учить еще. Каждый отдельный предмет, который проверяют, отмечается датой и инициалами именно в том пункте, где был "фланк" и, если член организации приходит на переэкзаменовку в течение одной недели, то документ, знание которого экзаменуют, проверяется просто с прошлой пометки пункта. Но если проходит более одной недели, то весь документ экзаменуют с самого начала.

Если штатный сотрудник продолжает получать фланки или если он совсем не продвигается, его посылают в секцию креминга для коррекции.

Члена организации посылают в секцию Квалификационного Отделения для применения других мер, если его "фланки" продолжаются или если у него нет совсем никакого прогресса.

Администратор по обучению персонала ведет журнал с вкладными листами, который содержит имена штатных сотрудников: на каждого человека отводится одна страница.

Журнал с отрывными листами, содержащий имена членов организации на каждой странице, ведется Администратором по Подготовке Персонала.

Оргсхема должна отражать статус штатных сотрудников.

Оргсхема должна отражать статус члена организации.

Уровни статуса штатного сотрудника начиная с третьего и выше достигаются в результате прохождения соответствующих контрольных листов.

Третий и выше Статусы Персонала получают после прохождения контрольных листов для высших статусов.

Штатные сотрудники должны учиться в свое свободное время, а не во время работы. Но они могут сдавать экзамен или проходить пересмотр и в рабочее время.

Членам организации следует обучаться в свое личное время, а не на работе. Но они могут быть экзаменованы или проверены во время работы.