В прошлом иногда случалось, что сотрудник использовал факт ухода из организации, чтобы выразить свое недовольство.

Раньше время от времени случалось следующее: штатный сотрудник или член команды пользовался фактом своего ухода из организации, чтобы расстраивать людей.

В качестве способа сделать кого-то неправым ребенок часто использует угрозу, что он убежит. Это распространенный образ действия подавляющей личности - выражать свое недовольство и неудовлетворенность, заявляя об уходе.

Обычный способ, которым дети делают других неправыми, – это угроза убежать. И подавляющие личности обычно портят всем настроение и распростра няют недовольство, говоря, что уходят.

Есть люди, которые с упорством одержимых уходят отовсюду, и самая поверхностная проверка выявляет, что они редко где-либо задерживались: постоянно совершая оверты, они сбегали с любой работы, с любого поста, из любой группы, от самих себя и от жизни.

Некоторые люди навязчиво уходят отовсюду, и даже самая неглубокая проверка обнаруживает тот факт, что они редко где либо задерживаются. Они постоянно совершают оверты, и для них в порядке вещей убежать с любой работы, оставить любую должность и группу, отстраниться от самого себя и жизни.

Действительная причина этих уходов - оверты и висхолды. Оправдания уходов обычно являются просто предлогами. В действительности же они являются действиями третьей стороны на своих коллег, обычно ложными докладами.

Поскольку действительная причина, скрывающаяся за бегствами, – это оверты и висхолды, то объяснения причин ухода являются обычно просто оправданиями. На самом деле, это действия третьей стороны по отношению к коллегам. Эти действия, как правило, представляют собой ложные сообщения.

Поэтому информирование сослуживцев и прочих лиц о своем уходе из организации отныне считается подавляющим действием.

Следовательно, если человек сообщает своим сослуживцам и другим людям, что уходит, то отныне это классифицируется как подавляющее действие.

Если обнаружится, что человек совершил это, не сообщив соответствующим терминалам, начальнику ОХС и священнику персонала, то за его уходом последует объявление его подавляющей личностью.

Когда выясняется, что подобное имеет место, то, если этот человек не сообщает соответствующим терминалам – секретарю местного ОХС и капеллану для персонала – о своём желании уйти, за уходом следует объявление этого человека подавляющей личностью.

Если кто-либо собирается покинуть организацию, то правильное действие - сообщить об этом только начальнику ОХС и священнику персонала, но не сослуживцам.

Если человек собирается уйти из организации, то правильным действием будет сообщить об этом только секретарю местного ОХС и священнику персонала, а не своим коллегам.

Там, где человек тайно собирается покинуть организацию и делает к этому приготовления, не сообщая об этом соответствующим терминалам в организации, покидает ее и не возвращается в приемлемое время, автоматически публикуется соответствующее объявление.

Если человек скрыто планирует уйти и в частном порядке готовится к этому, не сообщая соответствующим терминалам организации, и уходит (сбегает), не возвращаясь в течение разумно ожидаемого периода времени, то его автомати чески объявляют подавляющей личностью. Если будет обнаружено, что в результате пропали какие либо деньги или имущество организации, то нужно подать заявление о возбуждении уголовного дела.

Если обнаружится, что в связи с этим пропали какие-либо деньги или имущество организации, то следует предпринять действия по возбуждению уголовного дела.

Все люди, которые не продлевают истекающий контракт, и все, кто желает уйти, должны пройти исповедь у одитора, который имеет сертификат отделения квалификации, удостоверяющий, что он может получать риды на подготовленных списках. Это уберёт оверты и висхолды, которые обязательно связаны с данной ситуацией, и таким образом освободит этого человека и организацию от обычных оправданий и ложных сообщений.

Каждый, кто при окончании контракта не возобновляет его и хочет уволиться, должен пройти проверку на безопасность у одитора, аттестованного в Отделении квалификации на проведение проверок по подготовленным спискам. Это устранит оверты и висхолды, которые неизбежно связаны с этим увольнением, и избавит человека и организацию от обычных в таких случаях оправданий и ложных докладов.

Все, кто уходит в отпуск, должны пройти исповедь у одитора, который имеет сертификат, удостоверяющий, что он может добиваться ридов на подготовленных списках. Последняя зарплата перед отпуском не должна выдаваться до тех пор, пока это действие не будет выполнено.

Каждый человек перед уходом в отпуск должен пройти проверку на безопасность у одитора, квалифицированного для проведения проверки по подготовленным спискам. Окончательный расчет перед уходом в отпуск задерживается до тех пор, пока это не будет сделано.

Все, кто возвращается из миссий или отпусков, должны пройти исповедь.

Все люди, возвращающиеся из миссий или из отпуска, должны пройти проверку на безопасность.

Если штатный сотрудник или член команды говорит неправду о том, почему ему нужен отпуск, или просит отпуск, в то время как в действительности собираеся сбежать, то он автоматически объявляется подавляющей личностью.

Любой штатный сотрудник, фальсифицирующий причины, по которым ему требуется отпуск, либо отпрашивающийся в отпуск, тогда как он на самом деле сбегает, автоматически объявляется подавляющей личностью.

Никто не стремится насильно удерживать людей, которые не хотят быть там, где они есть.

У нас нет намерения задерживать людей, которые не хотят оставаться.

Мы стремимся к тому, чтобы использовать нашу технологию для предотвращения ложных сообщений и подавляющих действий, которые вредят и самому человеку, и организации.

Но есть намерение использовать нашу технологию, чтобы предотвратить случаи ложных докладов и подавляющих действий, приносящих вред как самому человеку, так и организации.

В мире и без того достаточно лжи, чтобы плодить её ещё больше – в виде «причин» ухода или попыток использовать факт ухода с целью навредить организации или её сотрудникам.

В мире и так достаточно лжи, чтобы порождать ее еще в качестве “причин”, по которым кто-то уходит, или использовать эти “причины”, чтобы навредить организации или ее персоналу.

Подавляющее большинство сотрудников хотят быть там, где они есть, и они НЕ уходят. Им не нужны под боком подавляющие личности, которые выступают третьей стороной. Подавляющее большинство – хорошие ребята.

Подавляющее большинство сотрудников организации хотят продолжить в ней работать. Они НЕ уходят, и им не нужны рядом подавляющие личности, действующие в качестве третьей стороны. Подавляющее большинство - славные ребята.