В виду вероятного принятия предложенного плана по зарплате, теперь персонал МАСХ может быть принят на работу только следующим образом:

В качестве оргполитики МАСХ принимается следующее: использовать только одну общую доску объявлений для персонала, на которую должны помещаться все объявления, относящиеся к персоналу и к МАСХ в целом.

Для того чтобы занять вновь созданный пост:

Также принимается в качестве оргполитики то, что не должно пред приниматься никаких действий, чтобы помешать людям из публики изучать информацию на доске объявлений.

1. Представителем по по Великобритании, или

Доска объявлений должна находиться с наружной стороны двери приёмной (таким образом экономится пространство) и примыкать к коммуникационному центру, так как она сама по себе является коммуникационным центром.

Размещение объявлений и контроль за состоянием доски объявлений являют ся непосредственной обязанностью секретаря приёмной, который находится в подчинении секретаря ассоциации.

Для того чтобы заменить человека, который больше не занимает пост, хотя пост предусмотрен в платёжной ведомости, которая может быть принята на собрании персонала:

Все объявления, помещённые на эту доску, должны быть официальными доку ментами МАСХ. Никто посторонний не может вывешивать никаких объявлений.

1. Представителем по делам Великобритании, или секретарём бухгалтерии, или

По усмотрению начальника отдела обучения в его офисе может размещаться доска информации для студентов, и она может содержать объявления для публики о сдаче жилья, объявления о продажах, расписание работы классов и т.д., но она не является официальной доской объявлений.

О нарушениях этой оргполитики следует сообщать представителю в Великобритании.

Проверочный список для приёма на работу должен быть таким: на какой пост принимается, с какого числа, с какой оплатой, должна стоять подпись секретаря ассоциации; принятие расчётной книжки нового сотрудника, и бумага с подписью бухгалтера о том, что он присутствует в штате; предоставляемые начальником отдела, в котором будет работать данный сотрудник, данные о том, когда сотруд ник вышел на работу: в какое время, какого числа. Когда этот проверочный список заполнен, его возвращают в бухгалтерию. При его отсутствии либо если он не заполнен, бухгалтерия зарплату не выплачивает.

Для того чтобы уволить любого сотрудника, или сократить ему зарплату, или понизить его в должности, можно предпринять следующие шаги:

1. Увольнение или понижение непосредственно представителем по делам Великобритании.

Уведомление об увольнении или понижении в письменном виде с указанием дня и часа увольнения или понижения направляется данному человеку секретарём ассоциации, а по самому факту увольнения или понижения и их причине секретарь ассоциации или представитель по делам Великобритании вывешивает объявление на общей доске объявлений.