В таблице, приведенной ниже, указана приоритетность (то есть степень важности) приказов и распоряжений в Саентологии. Эта таблица показывает, каким приказам нужно следовать в первую очередь. Если приказ, расположенный ниже в этой таблице, противоречит приказу, расположенному выше, то нужно следовать тому, который расположен выше.

В таблице, приведенной ниже, указана приоритетность (то есть степень важности) приказов и распоряжений в Саентологии. Эта таблица показывает, каким приказам нужно следовать в первую очередь. Если приказ, расположенный ниже в этой таблице, противоречит приказу, расположенному выше, то нужно следовать тому, который расположен выше.

Для всего, что имеет отношение к корпоративному статусу, открытию или закрытию банковских счетов и жизненно важному планированию

Для всего, что имеет отношение к корпоративному статусу, открытию или закрытию банковских счетов и жизненно важному планированию

Для оргполитики

Для оргполитики

Для всех технических вопросов Саентологии

Для всех технических вопросов Саентологии

Для приказов или планов, срок действия которых составляет один год

Для приказов или планов, срок действия которых составляет один год

Для назначения сотрудника на постоянную должность

Для назначения сотрудника на постоянную должность

РЕЗОЛЮЦИЯ ПРАВЛЕНИЯ

РЕЗОЛЮЦИЯ ПРАВЛЕНИЯ

(Печатается черным по белому подписывается всеми членами правления.)

(Печатается черным по белому подписывается всеми членами правления.)

ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС ПО ОРГПОЛИТИКЕ

ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС ПО ОРГПОЛИТИКЕ

(Печатается зеленым по белому, подписывается ЛРХ). (ОХС означает «Офис Хаббарда по связям».)

(Печатается зеленым по белому, подписывается ЛРХ). (ОХС означает «Офис Хаббарда по связям».)

БЮЛЛЕТЕНЬ ОХС

БЮЛЛЕТЕНЬ ОХС

(Печатается красным по белому, подписывается ЛРХ.)

(Печатается красным по белому, подписывается ЛРХ.)

СЕК ИД

СЕК ИД

(ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ ДИРЕКТИВА, ЗАВЕРЯЕМАЯ СЕКРЕТАРЕМ) (ЛРХ)

(ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ ДИРЕКТИВА, ЗАВЕРЯЕМАЯ СЕКРЕТАРЕМ) (ЛРХ)

(Печатается синим по белому подписывается лично Исполнительным директором - ЛРХ.) Для назначаемых состояний для назначений персонала, а также для финансового планирования и указаний для секретарей

(Печатается синим по белому подписывается лично Исполнительным директором - ЛРХ.) Для назначаемых состояний для назначений персонала, а также для финансового планирования и указаний для секретарей

Для приказов, которые отдаются отделениям, находящимся под началом исполнительного секретаря

Для приказов, которые отдаются отделениям, находящимся под началом исполнительного секретаря

Для приказов, которые рекомендательный комитет отдает своему отделению

Для приказов, которые рекомендательный комитет отдает своему отделению

Для приказов, которые секретарь отделения отдает начальникам отделов данного отделения

Для приказов, которые секретарь отделения отдает начальникам отделов данного отделения

СЕК ИД (рекомендательного совета)

СЕК ИД (рекомендательного совета)

(Печатается синим по голубому, подписывается рекомендательным советом от имени ЛРХ как Исполнительного директора; заверяется коммуникатором ЛРХ как не противоречащая оргполитике, а также ОХС, если затрагиваются вопросы персонала.)

(Печатается синим по голубому, подписывается рекомендательным советом от имени ЛРХ как Исполнительного директора; заверяется коммуникатором ЛРХ как не противоречащая оргполитике, а также ОХС, если затрагиваются вопросы персонала.)

СЕК ИД (исполнительного секретаря)

СЕК ИД (исполнительного секретаря)

(Печатается синим по голубому подписывается исполнительным секретарем ОХС или исполнительным секретарем организации от имени ЛРХ как Исполнительного директора.)

(Печатается синим по голубому подписывается исполнительным секретарем ОХС или исполнительным секретарем организации от имени ЛРХ как Исполнительного директора.)

СЕК ИД (рекомендательного комитета отделения)

СЕК ИД (рекомендательного комитета отделения)

(Печатается синим на бумаге цвета данного отделения, подписывается рекомендательным комитетом отделения от имени ЛРХ, как Исполнительного директора одобряется рекомендательным советом и коммуникатором ЛРХ, а приказы, касающиеся персонала, одобряются также администратором ОХС по контролю за персоналом.)

(Печатается синим на бумаге цвета данного отделения, подписывается рекомендательным комитетом отделения от имени ЛРХ, как Исполнительного директора одобряется рекомендательным советом и коммуникатором ЛРХ, а приказы, касающиеся персонала, одобряются также администратором ОХС по контролю за персоналом.)

СЕК ИД (секретаря отделения)

СЕК ИД (секретаря отделения)

(Печатается синим на бумаге цвета данного отделения: подписывается секретарем данного отделенияот имени ЛРХ как Исполнительного директора; одобряется рекомендательным советом и коммуникатором ЛРХ; если затрагиваются вопросы персонала, эта директива должна быть одобрена ОХС.) Для приказов, которые отдает начальник отдела персоналу своего отдела

(Печатается синим на бумаге цвета данного отделения: подписывается секретарем данного отделенияот имени ЛРХ как Исполнительного директора; одобряется рекомендательным советом и коммуникатором ЛРХ; если затрагиваются вопросы персонала, эта директива должна быть одобрена ОХС.) Для приказов, которые отдает начальник отдела персоналу своего отдела

Для приказов, отдаваемых штатным сотрудникам на выполнение каких-либо действий в рабочем порядке

Для приказов, отдаваемых штатным сотрудникам на выполнение каких-либо действий в рабочем порядке

Для приказов, которые старший по должности отдает своим непосредственным подчиненным или своим секретарям, находящимся в его непосредственном подчинении, а также для приказов, которые отдаются во время совещания или в чрезвычайной ситуации. Данные приказы не имеют законной силы и не могут рассматриваться в качестве доказательства при проведении этического слушания или в качестве основания для подачи этического доклада о неисполнении приказа. Данные приказы вообще не должны приниматься, если они передаются через какого-либо человека из публики или вне стандартных каналов.

Для приказов, которые старший по должности отдает своим непосредственным подчиненным или своим секретарям, находящимся в его непосредственном подчинении, а также для приказов, которые отдаются во время совещания или в чрезвычайной ситуации. Данные приказы не имеют законной силы и не могут рассматриваться в качестве доказательства при проведении этического слушания или в качестве основания для подачи этического доклада о неисполнении приказа. Данные приказы вообще не должны приниматься, если они передаются через какого-либо человека из публики или вне стандартных каналов.

ПИСЬМЕННЫЙ ПРИКАЗ (начальника отдела)

ПИСЬМЕННЫЙ ПРИКАЗ (начальника отдела)

(Подписывается начальником отдела, одобряется секретарем его отделения.)

(Подписывается начальником отдела, одобряется секретарем его отделения.)

ПИСЬМЕННЫЙ ПРИКАЗ (руководителя)

ПИСЬМЕННЫЙ ПРИКАЗ (руководителя)

(Подписывается ответственным должностным лицом отдела, одобряется начальником данного отдела.)

(Подписывается ответственным должностным лицом отдела, одобряется начальником данного отдела.)

УСТНЫЙ ПРИКАЗ

УСТНЫЙ ПРИКАЗ

Исполнительный секретарь ОХС не должен отдавать никаких приказов отделениям, находящимся под началом исполнительного секретаря организации; исполнительный секретарь организации не должен отдавать никаких приказов отделениям, находящимся под началом исполнительного секретаря ОХС (исключением является офис исполнительного секретаря организации, отдел 19). Секретари не могут отдавать приказы отделениям, которые не находятся под их началом. Начальник отдела не может отдавать приказы сотрудникам, которые не находятся в его отделе. Администратор секции не может отдавать приказы сотрудникам, которые не находятся в его секции. Ответственный за сектор не может отдавать приказы сотрудникам, которые не находятся в его секторе. Ни один приказ того типа, который находится ниже в этой таблице, не может отменить приказ того типа, который находится выше в этой таблице. Любому штатному сотруднику, который принимает незаконный приказ и не подает при этом доклад об угрозе работе, нечем будет защитить себя в случае любого этического слушания, которое может последовать за этим приказом. В наших организациях человек не должен позволять руководителю, который обладает «неофициальной информацией», сбить себя с верного пути.

Исполнительный секретарь ОХС не должен отдавать никаких приказов отделениям, находящимся под началом исполнительного секретаря организации; исполнительный секретарь организации не должен отдавать никаких приказов отделениям, находящимся под началом исполнительного секретаря ОХС (исключением является офис исполнительного секретаря организации, отдел 19). Секретари не могут отдавать приказы отделениям, которые не находятся под их началом. Начальник отдела не может отдавать приказы сотрудникам, которые не находятся в его отделе. Администратор секции не может отдавать приказы сотрудникам, которые не находятся в его секции. Ответственный за сектор не может отдавать приказы сотрудникам, которые не находятся в его секторе. Ни один приказ того типа, который находится ниже в этой таблице, не может отменить приказ того типа, который находится выше в этой таблице. Любому штатному сотруднику, который принимает незаконный приказ и не подает при этом доклад об угрозе работе, нечем будет защитить себя в случае любого этического слушания, которое может последовать за этим приказом. В наших организациях человек не должен позволять руководителю, который обладает «неофициальной информацией», сбить себя с верного пути.

В отношении любого человека, который использует оргполитику для того, чтобы помешать росту статистик, может быть созвано этическое слушание или комитет по расследованиям. В ответ на обобщающее утверждение: «Это противоречит оргполитике» - нужно спросить: «В каком инструктивном письме об этом говорится?». И добиться, чтобы его показали.

В отношении любого человека, который использует оргполитику для того, чтобы помешать росту статистик, может быть созвано этическое слушание или комитет по расследованиям. В ответ на обобщающее утверждение: «Это противоречит оргполитике» - нужно спросить: «В каком инструктивном письме об этом говорится?». И добиться, чтобы его показали.

Лишь благодаря знанию приоритетности приказов вы можете знать, какое же положение вы занимаете. Труднее всего находиться в ситуации, которая возникает после того, как ваш начальник отбросил все существующие правила и занимается изобретением своих собственных, тогда никто не знает своего положения.

Лишь благодаря знанию приоритетности приказов вы можете знать, какое же положение вы занимаете. Труднее всего находиться в ситуации, которая возникает после того, как ваш начальник отбросил все существующие правила и занимается изобретением своих собственных, тогда никто не знает своего положения.

Любой письменный или опубликованный приказ может быть отменен опубликованным приказом, который обладает приоритетом по отношению к отменяемому приказу в соответствии с вышеприведенной таблицей. Исключением являются инструктивные письма и БОХСы, которые, согласно традиции, не могут быть отменены протоколами правления. Инструктивные письма и БОХСы пишутся или изменяются Исполнительным директором, чьи полномочия лишь утверждаются правлением. Инструктивные письма ОХС и БОХС (бюллетени Офиса Хаббарда по связям) рассматриваются в качестве технологии и ноу-хау и находятся вне административных каналов.

Любой письменный или опубликованный приказ может быть отменен опубликованным приказом, который обладает приоритетом по отношению к отменяемому приказу в соответствии с вышеприведенной таблицей. Исключением являются инструктивные письма и БОХСы, которые, согласно традиции, не могут быть отменены протоколами правления. Инструктивные письма и БОХСы пишутся или изменяются Исполнительным директором, чьи полномочия лишь утверждаются правлением. Инструктивные письма ОХС и БОХС (бюллетени Офиса Хаббарда по связям) рассматриваются в качестве технологии и ноу-хау и находятся вне административных каналов.

Сопоставимый приказ вышестоящей организации отменяет приказ нижестоящей организации или является приоритетным по отношению к этому приказу

Сопоставимый приказ вышестоящей организации отменяет приказ нижестоящей организации или является приоритетным по отношению к этому приказу

Старшинство:

Старшинство:

'''Всемирная организация

'''Всемирная организация

Континентальная организация

Континентальная организация

Зональная организация

Зональная организация

Подзональная организация

Подзональная организация

Областная организация

Областная организация

Районный офис

Районный офис

Внештатный сотрудник

Внештатный сотрудник

Центр

Центр

Держатель миссии

Держатель миссии

Внештатный одитор

Внештатный одитор

Саентолог с профессиональным членством

Саентолог с профессиональным членством

Саентолог с пожизненным членством

Саентолог с пожизненным членством

Саентолог с международным членством

Саентолог с международным членством

Соратник'''

Соратник'''

Рекомендательный совет Всемирной организации может отменять приказы рекомендательного совета континентальной организации и является старшим по отношению к последнему. Континентальный рекомендательный совет является старшим по отношению к рекомендательному совету нижестоящей организации.

Рекомендательный совет Всемирной организации может отменять приказы рекомендательного совета континентальной организации и является старшим по отношению к последнему. Континентальный рекомендательный совет является старшим по отношению к рекомендательному совету нижестоящей организации.

Рекомендательный совет является вышестоящим органом по отношению к рекомендательному комитету. Рекомендательный совет руководит всей организацией, тогда как рекомендательный комитет руководит только одним ее отделением.

Рекомендательный совет является вышестоящим органом по отношению к рекомендательному комитету. Рекомендательный совет руководит всей организацией, тогда как рекомендательный комитет руководит только одним ее отделением.

Рекомендательный совет дает рекомендации правлению или исполнительному директору и не обладает другими полномочиями. Рекомендательный совет не может открыть или закрыть банковский счет или изменить корпоративный статус. Члены рекомендательного совета назначаются рекомендательным советом вышестоящей организации пли Исполнительным директором. Рекомендательный совет состоит из обоих исполнительных секретарей организации и исполнительного директора.

Рекомендательный совет дает рекомендации правлению или исполнительному директору и не обладает другими полномочиями. Рекомендательный совет не может открыть или закрыть банковский счет или изменить корпоративный статус. Члены рекомендательного совета назначаются рекомендательным советом вышестоящей организации пли Исполнительным директором. Рекомендательный совет состоит из обоих исполнительных секретарей организации и исполнительного директора.

Рекомендательный комитет существует в каждом отделении организации (всего их 7), и он дает рекомендации рекомендательному совету. Члены рекомендательного комитета назначаются рекомендательным советом организации: рекомендательный комитет состоит из секретаря данного отделения и трех начальников отделов или, в случае административного отделения, из трех координаторов офисов (по одному от каждого из трех офисов административного отделения), которые являются такими же начальниками отделов, только называются по-другому.

Рекомендательный комитет существует в каждом отделении организации (всего их 7), и он дает рекомендации рекомендательному совету. Члены рекомендательного комитета назначаются рекомендательным советом организации: рекомендательный комитет состоит из секретаря данного отделения и трех начальников отделов или, в случае административного отделения, из трех координаторов офисов (по одному от каждого из трех офисов административного отделения), которые являются такими же начальниками отделов, только называются по-другому.

Данная таблица показывает старшинство руководителей.

Данная таблица показывает старшинство руководителей.

'''ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР

'''ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ СЕКРЕТАРЬ'''

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ СЕКРЕТАРЬ'''

Существует только один Исполнительный директор - ЛРХ, и он является исполнительным директором Всемирной организации, также как и всех организаций. Не существует поста «ассистент Исполнительного директора» или «заместитель Исполнительного директора». (Приказы, издаваемые от лица Исполнительного директора, должны быть одобрены коммуникатором ЛРХ как непротиворечащие оргполитике, а также персоналом ОХС, когда речь идет о назначениях персонала.)

Существует только один Исполнительный директор - ЛРХ, и он является исполнительным директором Всемирной организации, также как и всех организаций. Не существует поста «ассистент Исполнительного директора» или «заместитель Исполнительного директора». (Приказы, издаваемые от лица Исполнительного директора, должны быть одобрены коммуникатором ЛРХ как непротиворечащие оргполитике, а также персоналом ОХС, когда речь идет о назначениях персонала.)

Существует два исполнительных секретаря во Всемирной организации, два исполнительных секретаря в административных отделениях континентальных организаций и два исполнительных секретаря во всех остальных административных отделениях. Это исполнительный секретарь ОХС и исполнительный секретарь организации. Они возглавляют, соответственно, три отделения ОХС и четыре отделения организации. Вместе с исполнительным директором они составляют рекомендательный совет. Они назначаются исполнительным директором или рекомендательным советом Всемирной организации. Исполнительные секретари Всемирной организации назначаются на основе статистик.

Существует два исполнительных секретаря во Всемирной организации, два исполнительных секретаря в административных отделениях континентальных организаций и два исполнительных секретаря во всех остальных административных отделениях. Это исполнительный секретарь ОХС и исполнительный секретарь организации. Они возглавляют, соответственно, три отделения ОХС и четыре отделения организации. Вместе с исполнительным директором они составляют рекомендательный совет. Они назначаются исполнительным директором или рекомендательным советом Всемирной организации. Исполнительные секретари Всемирной организации назначаются на основе статистик.

'''СЕКРЕТАРЬ

'''СЕКРЕТАРЬ

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА

КООРДИНАТОР

КООРДИНАТОР

АДМИНИСТРАТОР СЕКЦИИ

АДМИНИСТРАТОР СЕКЦИИ

ОТВЕТСТВЕННЫЙ ЗА СЕКТОР

ОТВЕТСТВЕННЫЙ ЗА СЕКТОР

РУКОВОДИТЕЛЬ

РУКОВОДИТЕЛЬ

РЯДОВОЙ ШТАТНЫЙ СОТРУДНИК

РЯДОВОЙ ШТАТНЫЙ СОТРУДНИК

ШТАТНЫЙ СОТРУДНИК

ШТАТНЫЙ СОТРУДНИК

ВРЕМЕННО ИСПОЛНЯЮЩИЙ ОБЯЗАННОСТИ'''

ВРЕМЕННО ИСПОЛНЯЮЩИЙ ОБЯЗАННОСТИ'''

В каждой организации есть семь секретарей. Они возглавляют отделения. Они являются председателями рекомендательных комитетов отделений. Они назначаются рекомендательным советом организации и одобряются администратором по персоналу ОХС и коммуникатором ЛРХ.

В каждой организации есть семь секретарей. Они возглавляют отделения. Они являются председателями рекомендательных комитетов отделений. Они назначаются рекомендательным советом организации и одобряются администратором по персоналу ОХС и коммуникатором ЛРХ.

В организации есть восемнадцать начальников отделов. Они возглавляют отделы. Они назначаются секретарями соответствующих отделений и одобряются администратором по персоналу ОХС и коммуникатором ЛРХ.

В организации есть восемнадцать начальников отделов. Они возглавляют отделы. Они назначаются секретарями соответствующих отделений и одобряются администратором по персоналу ОХС и коммуникатором ЛРХ.

В организации есть три координатора. Они являются теми же начальниками отделов, но возглавляют три офиса (отдела) административного отделения. Они назначаются секретарем отделения 7 и одобряются администратором по персоналу ОХС и коммуникатором ЛРХ.

В организации есть три координатора. Они являются теми же начальниками отделов, но возглавляют три офиса (отдела) административного отделения. Они назначаются секретарем отделения 7 и одобряются администратором по персоналу ОХС и коммуникатором ЛРХ.

Возглавляет секцию в отделе. Возглавляет сектор в секции.

Возглавляет секцию в отделе. Возглавляет сектор в секции.

Общий термин, который обозначает любого ответственного и сотрудников выше по оргсхеме.

Общий термин, который обозначает любого ответственного и сотрудников выше по оргсхеме.

Любой штатный сотрудник, не являющийся руководителем.

Любой штатный сотрудник, не являющийся руководителем.

Все без исключения сотрудники организации, как руководители, так и рядовые.

Все без исключения сотрудники организации, как руководители, так и рядовые.

Используется вместе с названием поста и означает, что человек назначен на пост условно и если у него хорошие статистики в течение года, то это назначение становиться постоянным.

Используется вместе с названием поста и означает, что человек назначен на пост условно и если у него хорошие статистики в течение года, то это назначение становиться постоянным.

'''ЗАМЕСТИТЕЛЬ

'''ЗАМЕСТИТЕЛЬ

ВРЕМЕННЫЙ

ВРЕМЕННЫЙ

СТАТУС ШТАТНОГО СОТРУДНИКА

СТАТУС ШТАТНОГО СОТРУДНИКА

КЛАСС'''

КЛАСС'''

Используется вместе с названием поста и означает «вместо». У каждого руководителя в организации может быть заместитель. Это может также означать «выполнять обязанности вместо руководителя до тех пор, пока его действительно не назначат на пост».

Используется вместе с названием поста и означает «вместо». У каждого руководителя в организации может быть заместитель. Это может также означать «выполнять обязанности вместо руководителя до тех пор, пока его действительно не назначат на пост».

Непостоянное назначение, назначен на пост либо из соображений целесообразности, либо на испытательный срок.

Непостоянное назначение, назначен на пост либо из соображений целесообразности, либо на испытательный срок.

Номер (его ставят после имени человека на оргсхеме), который указывает на уровень административного обучения человека, достигнутый им в секции обучения персонала. Номера, указывающие статус штатного сотрудника, изменяются от 0 (временный статус), 1 (условный статус) и 2 (квалифицированный рядовой штатный сотрудник) до различных уровней руководителя. Если после имени человека не стоит номер, то это означает, что он занимает пост, но не прошел проверку по материалам поста. Штатный сотрудник, имеющий низкое положение на оргсхеме, может иметь высокий статус штатного сотрудника, поскольку статус сотрудника отражает квалификацию человека, а не назначенный ему пост. Благодаря этому квалифицированных людей не обходят при повышении в должности.

Номер (его ставят после имени человека на оргсхеме), который указывает на уровень административного обучения человека, достигнутый им в секции обучения персонала. Номера, указывающие статус штатного сотрудника, изменяются от 0 (временный статус), 1 (условный статус) и 2 (квалифицированный рядовой штатный сотрудник) до различных уровней руководителя. Если после имени человека не стоит номер, то это означает, что он занимает пост, но не прошел проверку по материалам поста. Штатный сотрудник, имеющий низкое положение на оргсхеме, может иметь высокий статус штатного сотрудника, поскольку статус сотрудника отражает квалификацию человека, а не назначенный ему пост. Благодаря этому квалифицированных людей не обходят при повышении в должности.

Технические сертификаты в Саентологии соответствуют классам Таблицы Ступеней. Класс сертификата, принадлежащего саентологу, обозначается римской цифрой после имени этого человека на оргсхеме. СТУПЕНЬУровень кейса штатного сотрудника согласно Таблице Ступеней обозначается на оргсхеме римской буквой после обозначения его класса как одитора или, если он не имеет класса как одитор, то после черты. Пример: «IV- IV-2» означает, одитор класса IV преклир ступени IV, статус персонала 2, квалифицирован как рядовой постоянный сотрудник. Или: «-IV-2» означает преклир ступени IV, 2, квалифицирован как рядовой постоянный сотрудник, но не обучен как саентолог.

Технические сертификаты в Саентологии соответствуют классам Таблицы Ступеней. Класс сертификата, принадлежащего саентологу, обозначается римской цифрой после имени этого человека на оргсхеме. СТУПЕНЬУровень кейса штатного сотрудника согласно Таблице Ступеней обозначается на оргсхеме римской буквой после обозначения его класса как одитора или, если он не имеет класса как одитор, то после черты. Пример: «IV- IV-2» означает, одитор класса IV преклир ступени IV, статус персонала 2, квалифицирован как рядовой постоянный сотрудник. Или: «-IV-2» означает преклир ступени IV, 2, квалифицирован как рядовой постоянный сотрудник, но не обучен как саентолог.