Первоочередное право на дипломированных одиторов имеют техническое отделение и отделение квалификации.

Ниже приведены цвета бумаги, соответствующие отделениям: Отделение 1, ОХС — золотая;

Дипломированных одиторов в первую очередь назначают на посты в эти отделения, а уже затем их назначают на другие посты.

Отделение 2, ОХС — светло розовая или фиолетовая; Отделение 3 — тёмно розовая;

В те периоды, когда техническое отделение и отделение квалификации перегружены работой, дипломированным одиторам может быть дано указание приступить к выполнению своих обязанностей по применению технологии, независимо от того, в каком отделении они работают; исключением из этого правила являются только исполнительные секретари, а также секретари отделений и начальники отделов, имеющие статус персонала, соответствующий занимаемому посту.

Отделение 4 — зелёная; Отделение 5 — серая;

Отделение 6 — канареечная или светло жёлтая; Отделение 7 — голубая или белая.

Ниже перечислены подразделения в порядке снижения уровня технических навыков, которыми должен обладать технический персонал.

1. Сектор взлома кейсов в отделе пересмотра

Если вы выбираете между двумя сотрудниками, то на пост директора отдела процессинга следует поставить более квалифицированного одитора, чем на пост начальника отдела обучения, хотя навыки обоих должны находиться на высоком уровне.

Для того чтобы секретарь отделения квалификации не был просто заместителем, он должен иметь сертификаты более высокого уровня, более высокий статус и более высокий уровень кейса , чем все остальные сотрудники отделения квалификации; кроме того, он должен быть обученным одитором по взлому кейсов отдела пересмотра в отделе пересмотра Сент-Хилла.

У секретаря технического отделения сертификаты, уровень кейса и статус штатного сотрудника должны быть не ниже, чем у любого одитора технического отделения, и, чтобы получить статус выше статуса заместителя, он должен пройти интернатуру в НЦХ Сент-Хилла.

Технического сотрудника могут переместить из одного отдела, сектора или секции в другой отдел, сектор или секцию внутри любого отделения (но не из одного отделения в другое), и это не будет считаться переводом. Это верно в отношении всех отделений.

В техническом отделении и отделении квалификации такие перемещения с поста на пост часто бывают полезны, поскольку позволяют сотрудникам заняться другой деятельностью, приобрести опыт и лучше понять своё дело.