English version

Поиск по названию документа:
Поиск по содержанию:
АНГЛИЙСКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Bulletin Board (DIV1.DEP2.COM-SYS) - P570409 | Сравнить
- Bulletin Board - P570409 | Сравнить
- Communication Centre (DIV1.DEP2.COM-SYS) - P570409 | Сравнить
- Dismissals and Post Changes (DIV1.DEP1.STAFF-STATUS) - P570409 | Сравнить

РУССКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Доска Объявлений (КРО-1) (ц) - И570409-2 | Сравнить
- Коммуникационный Центр (КРО-1) (ц) - И570409-1 | Сравнить
- Прием на Работу и Увольнение Персонала (КРО-1) (ц) - И570409-1 | Сравнить
- Увольнения и Смена Постов (КРО-1) (ц) - И570409-2 | Сравнить

СКАНЫ ЗА ЭТУ ДАТУ- 570409 - HCO Policy Letter - Bulletin Board [PL093-114]
- 570409 - HCO Policy Letter - Communication Center [PL001-001]
СОДЕРЖАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ И СМЕНА ПОСТОВ Cохранить документ себе Скачать
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Лондон W1, Фицрой стрит, 37
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС
ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 9 АПРЕЛЯ 1957
Выпуск I
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Лондон
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО МАСХ
ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 9 АПРЕЛЯ 1957
Выпуск II

КОММУНИКАЦИОННЫЙ ЦЕНТР

Руководителям

Вы обнаружите, что коммуникационный центр полезен только тогда, когда он сосредоточивает и направляет все сообщения определённых типов от публики в организацию и от организации к организации. (Организм, у которого больше одного мозга, не очень хорошо выживает.)

На доску бюллетеней

Все коммуникационные каналы должны сходиться в одном помещении, в одном месте для всех отделов.

В организацию Вашингтона

Типы коммуникации, с которой обращаются подобным образом, следующие:

УВОЛЬНЕНИЯ И СМЕНА ПОСТОВ

  1. Обратившиеся лично.

Начиная с этого момента, следующее будет оргполитикой МАСХ: каждый раз, когда кого то увольняют или переводят на другой пост, на доску объявлений вывешивается информация с обоснованием. Это необходимо для того,

  • Звонящие по телефону.
    1. чтобы предотвратить несправедливые увольнения;
  • Внутриорганизационные письменные послания в другие части организации.
  • чтобы предотвратить появление чего то неизвестного в прошлом организации.
  • Личные письма сотрудникам организации.
  • Л. РОН ХАББАРД
    ОСНОВАТЕЛЬ
  • Вывешиваемые приказы и объявления.
  • Сообщения для сотрудников: от публики сотрудникам или от сотрудников сотрудникам.
  • Не проходят через такой центр следующие типы коммуникации:

    1. Входящие почтовые отправления (идут прямо от почтальона в бухгалтерию; никаким другим образом не изучаются и не распределяются, пока бухгалтерия не зарегистрирует их).
  • Исходящие почтовые отправления и бандероли (направляются прямо на почту почтовым клерком из сектора отправки). (Хотя в коммуникационном центре может быть корзина для исходящих почтовых отправлений, содержимое которой вынимается для удобства персонала ежедневно сотрудниками секции отправки.)
  • Телефонные звонки по системе внутренней связи организации (идут непосредственно из офиса в офис, минуя коммуникационный центр).
  • Устные сообщения, например, в разговоре между сотрудниками. (Но все приказы, прозвучавшие в таком разговоре, чтобы иметь силу, должны быть записаны и должны пройти через коммуникационный центр.)
  • Термины «неиспользование стандартных линий» и «вне-общения» применяются следующим образом:

    • «Неиспользование стандартных линий» – сообщение минует коммуникационный центр.
  • «Вне-общения» – переполненная корзина в коммуникационном центре, за которой не следят.
  • Те, кто заинтересован в процветании МАСХ, должны скрупулёзно соблюдать эту оргполитику. Те, кто заинтересован в кончине МАСХ, попытаются, вероятно, добиться краха этой оргполитики.

    Л. РОН ХАББАРД
    ОСНОВАТЕЛЬ